Conócenos

¿Quién es Fonalianza?

Somos una entidad sin ánimo de lucro y de economía solidaria creada el 20 de diciembre de 2011 y cuyo principal objetivo es velar por la satisfacción de las necesidades de cada uno de sus asociados y su grupo familiar.
Contamos con un amplio portafolio de servicios, convenios, líneas de crédito y ahorro y planes de bienestar que incluye auxilios, obsequios, kits escolares y muchos más beneficios.

Mantener un crecimiento sostenible del Fondo contribuyendo al bienestar de nuestros asociados y sus familias mediante soluciones financieras diseñadas para sus necesidades actuales y futuras. Fomentamos la cultura financiera, facilitamos el acceso al crédito y promovemos el emprendimiento, garantizando una experiencia única de servicio.

Nuestra Misión:

Nuestra Visión:

Para el 2026, ser la primera opción de nuestros asociados con soluciones innovadoras, creando vínculos de fidelización que faciliten el cumplimiento de sus sueños.

Valores corporativos:

Confianza

Equidad

Innovación

Servicio

Empatía

Derechos y Deberes del Asociado:

ARTÍCULO 18. DEBERES DE LOS ASOCIADOS:

Los asociados tendrán, además de los deberes consagrados en las disposiciones legales y en las normas concordantes con los presentes estatutos, los siguientes deberes:

1. 1. Demostrar actitud de unidad e identidad, tanto con los objetivos del Fondo como con los miembros de la misma.
  2. Cumplir las obligaciones derivadas del acuerdo Cooperativo y los compromisos de toda índole adquiridos con El Fondo de Empleados.
  3. Adquirir conocimiento sobre los Principios Básicos de la Economía Solidaria, características del Acuerdo Cooperativo, el presente estatuto, y demás reglamentos que rigen El Fondo de Empleados.
  4. Realizar curso básico de economía solidaria, conforme a los programas, lineamientos y términos que establezca El Fondo de Empleados.
  5. Aceptar y cumplir las determinaciones que los órganos de administración y vigilancia del Fondo adopten conforme al estatuto y a la ley.
  6. . Someterse estrictamente a los Estatutos y a los reglamentos del Fondo, así como acatar y cumplir las decisiones de los órganos de administración y vigilancia.
  7. Acoger los servicios que la Asamblea determine como obligatorios para todos los asociados.
  8. Pagar puntualmente los aportes y ahorros, la amortización de crédito, las cuotas de admisión, sostenimiento, ordinarias y extraordinarias, así como las dispuestas por los estatutos o por decisión de la Asamblea General y en los plazos estipulados reglamentariamente.
  9. Participar activamente en los programas de educación y capacitación, actos y reuniones del Fondo que sean legalmente convocados y desempeñar en la mejor forma posible los cargos para que fueren elegidos.
  10. Usar habitual y adecuadamente los servicios del Fondo y valerse de el en todo lo inherente a su condición en la forma que lo establezcan la Asamblea y la Junta Directiva.
  11. Abstenerse de efectuar actos o incurrir en omisiones que afecten o puedan afectar la estabilidad económica y financiera, así como el prestigio del Fondo de Empleados y especialmente guardar la más absoluta lealtad respecto de sus actividades y transacciones.
  12. Observar prudencia y discreción en aspectos económicos, políticos, raciales, sociales, culturales, de género político y religioso, evitando que estos interfieran las decisiones y relaciones al interior del Fondo.
  13. Cancelar las multas que le sean aplicadas en cada caso por el incumplimiento u omisión a las normas contempladas en la ley, las normas, el estatuto y los reglamentos que rigen el Fondo de Empleados.
  14. Comportarse solidariamente en sus relaciones con el Fondo y con los asociados del mismo.
  15. Suministrar la información que el Fondo de Empleados solicite para el buen desenvolvimiento en sus relaciones con él.
  16. Mantener informado al Fondo de las modificaciones en torno al cambio de su estado civil, organización de convivencia con compañero (a) permanente, vínculos de parentesco o afinidad con otros asociados, nacimiento de hijos, cambios de residencia y toda la información personal y familiar que requiera el Fondo.
  17. Asistir a las reuniones y demás eventos a que se les cite, a las asambleas generales ordinarias y extraordinarias o elegir los delegados y desempeñar fielmente los cargos dignatarios de dirección y vigilancia en el Fondo de Empleados para los que sea nombrado.
  18. Asistir y participar en las reuniones, en los programas de Educación y capacitación general así como los demás eventos a los que se le cite.
  19. Abstenerse de utilizar o hacer uso de los bienes del Fondo para beneficio personal o a favor de terceros.
  20. Responder económicamente por las pérdidas de dineros y demás bienes del Fondo de Empleados que estén bajo su manejo y responsabilidad.
  21. Declarar su impedimento cuando esté incurso en alguna incompatibilidad o causal de inhabilidad de orden legal o reglamentario. Así mismo, abstenerse de incurrir en hechos que generen conflictos de interés.
  22. Informar a los órganos de control del Fondo de Empleados, los hechos u omisiones de los que tenga conocimiento, que constituyan conflictos de interés o violación al presente régimen estatutario.
  23. Cumplir con los demás deberes que resulten de la ley, el estatuto, demás reglamentos.

ARTÍCULO 19. DERECHOS DE LOS ASOCIADOS:

Los asociados tendrán, además de los derechos consagrados en las disposiciones legales y en las normas

concordantes con los presentes Estatutos, los siguientes derechos fundamentales:

1. 1. Utilizar los servicios del Fondo y realizar las operaciones propias del objeto social del Fondo de Empleados.
  2. Disfrutar de los servicios, beneficios y prerrogativas establecidas para los asociados por la Asamblea y la Junta Directiva.
  3. Recibir educación en Economía Solidaria por lo menos una vez al año.
  4. Elegir y ser elegido para cargo de representación y responsabilidad.
  5. Recibir los aportes y ahorros efectuados en el Fondo de Empleados que tengan el Carácter de reembolsables al retiro del mismo.
  6. Participar de las actividades del Fondo de Empleados y en su administración, mediante el desempeño de cargos sociales, en las condiciones establecidas en los presentes estatutos, procurando el progreso y prestigio de la entidad.
  7. Participar en el análisis y toma de decisiones en el seno de la asamblea y ejercer el derecho al sufragio en las elecciones internas que realice el Fondo de Empleados según el principio de que a cada asociado hábil corresponde un (1) solo voto.
  8. Fiscalizar la gestión El Fondo de Empleados, pudiendo examinar los libros y demás documentos del Fondo en los términos establecidos por la ley, el presente estatuto y los reglamentos
  9. Participar en la distribución de los excedentes en la forma establecida por la Asamblea General.
  10. Ser informado sobre los avances, retrocesos y perspectivas del Fondo por los conductos regulares y según las reuniones programadas por la administración para el efecto.
  11. Presentar quejas fundamentadas, solicitudes de investigación o comprobación de hechos que puedan constituir infracciones o irregularidades de los administradores del Fondo de Empleados ante el organismo interno competente.
  12. Presentar a los organismos Directivos quejas, reclamos, proyectos, recomendaciones y demás iniciativas que tengan como objetivo el mejoramiento del Fondo de Empleados.
  13. Gozar de los beneficios en las áreas económicas, educativas, recreativas y sociales del Fondo de Empleados.
  14. Retirarse voluntariamente del Fondo, sujetándose al procedimiento establecido en los Estatutos y reglamentos.
  15. Designar los eventuales beneficiarios de sus aportes sociales, ahorros y otros beneficios si existieren para el caso de su fallecimiento.
  16. Los demás que resulten de la ley, el estatuto y demás reglamentos.